工作职责：人事方面： 1、根据公司组织架构及各部门提交的且经过批准的用工需求，实施开展招聘计划，并尽快落实人员到位； 2、筛选与岗位较为匹配的简历，集中进行邀约面试，做好新员工的录用、入职资料、培训等相关工作； 3、建立并健全员工档案，做好年度/月底人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职）； 4、跟进各部门年度、月度培训计划工作 ，并对培训结果进行评估； 5、做好试用期员工的考核工作，并跟进试用期员工的考核情况。 6、员工五险一金及意外险的跟进工作； 7、负责公司的考勤核算工作； 8、构建和谐劳动关系，处理劳资纠纷和员工投诉； 行政方面： 1、 负责公司内部、外部各项重大会务或接待工作、年会筹办及组织好、团建工作的开展； 2、负责员工宿舍管理工作，入住资格的审查，宿舍卫生以及消防安全方面检查； 3、负责行政办公用品的采购，年度体检的联系对接等行政后勤的工作。

工作职责：人事方面 1、根据公司的战略规划，做好相关的人力资源规划工作; 2、根据公司各个岗位的人员配备标准，实施具体的人员招聘管理工作，人员配备完善的同时控制好人工成本。 3、分公司薪酬、绩效制度的完善细化以及后期开展的监督管理实施工作； 4、做好企业文化的建设，员工的制度文化培训等相关工作; 5、日常员工关系的处理，劳动关系纠纷的妥善处理工作; 6、薪资及绩效的核算工作。 二、行政方面 1、行政费用的计划管控、监督费用的花销以及后期费用报销的审核工作； 2、食堂的管理和费用的审核工作； 3、宿舍的管理与监督工作； 4、固定资产和办公用品的管理工作； 5、印章的保管、使用与销毁等监督管理工作； 6、车辆的调动、分配、年审等审核工作； 7、后勤人员的管理与监督工作； 8、客人来访接待工作的安排以及其他公关工作; 9、公司相关执照的变更、监督、保管、使用等工作。 10、其他部门的配合工作。 兼职公司出纳工作。

工作职责：招聘工作的开展；员工入职与离职的手续办理；员工考勤记录的审核；员工工资的核对；员工意外险的跟进工作；车间生产现场的不定期抽查工作；不定期与员工进行交流，了解内心想法，保证人员无非正常流失；公司内部行政后勤工作的监督；企业年度审核工作的准备及企业办理各种证件的工作开展（对外）。

工作职责：自进入公司来，我先后做过生产内勤，生产助理，生产计划员，生产调度，所以熟悉整个生产运营的环节及流程，懂得运用ERP运营软件及车间计件工资的核算。期间，由于公司人事及战略调整，做过人事行政半年时间，熟悉用人单位及工人之间的劳务等相关法规，后因订单量增加、生产任务繁忙又回归生产部支援。

工作职责：维护好已有的客户资源，负责与怀远各中小学的业务往来的账单核对及业务对接工作

工作职责：酒店前厅的接待工作

培训内容：劳动关系协调员