工作职责：1、公司筹备期装修进度跟进，设备安装调试跟进； 2、公司组织架构设计、各部门岗位职责编制、人员定岗定编； 3、企业内部各部门管理制度制定（员工守则、公司规章制度、各岗位操作流程等）； 4、内部运行流程管控与设计（财务审批、采购、原材料验收入库等）； 5、全面负责并通过公司五大体系认证工作（HACCP、食品安全管理体系、质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系），现场管理及相关资料维护； 6、政府事务对接、客户拜访维护； 7、办公、生产易耗品采买及用量把控； 8、日常财务工作处理； 9、人事、行政日常事务处理。

工作职责：1、参与公司人力资源规划，根据企业战略提供人力资源建议及支持； 2、根据战略规划，拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织 架构设计和人员调配提出合理改进方案；及时调整组织架构、完善人力资源管理 体系及各项管理制度； 3、制定公司人资相关工作制度及流程并组织实施，监督、协调、检查执行情况； 4、统筹监控招聘工作，甄选合适的人员； 5、公司薪酬福利管理工作，薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放； 6、协助集团制定各事业部薪资体系及激励体系，制定公司管理员工的绩效考核 方案，核算绩效考核结果； 7、监督协助制定公司员工的培训计划； 8、定期上报人力资源数据分析，存在问题分析及整改意见； 9、劳动合同的签订，各类人事事务工作的开展，考勤、人事档案的归档保管、 人员的录用解聘、入职离职手续办理等事宜； 10、员工社医保的办理，劳动局其它事项及年审； 11、负责协调本部门与其他部门间关系，并协助总经理日常事务处理。 日常行政工作处理： 1、组织内部会议召开、会议记录整理、存档等； 2、内部通知的起草下发； 3、相关制度整理、修订、完善； 4、各部分工作完成情况监督跟进，内部协调突发问题处理； 5、公司企业文化员工活动的开展； 6、其余领导安排交办事项的落实处理。

培训内容：企业人力资源管理各模块

培训内容：物业管理基本制度政策、物业经营管理

培训内容：物业管理综合能力、物业管理实务